岗位职责
1：负责公司对外招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2：负责公司的员工入职、转正、异动、离职手续的办理；
3：负责公司员工的培训需求识别、培训计划制定、培训课程安排等；
4：协助部门领导进行公司员工的档案管理、薪酬福利管理、考勤管理等工作。
5：协助部门领导进行公司固定资产管理、日常行政事务处理、访客接待者等工作。
职位要求：
1：三年以上相关工作经验，年龄不限，有制造业从业经历优先。
2：大专及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先。
3: 熟悉人力资源管理、劳动法等相关法规，了解人力资源管理体系。
4: 具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备较强的责任心。
5: 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
级别：专员/主管
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