岗位职责：
1 .负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。
2. 管理员工入职、离职、转正及调岗等日常人事事务。
3. 组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体技能和工作效率。
4.制定和执行绩效管理体系，定期评估员工工作表现，为优秀员工提供晋升机会。
5. 管理公司薪酬福利政策，确保公平、合理的薪酬福利体系。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源相关专业统招专科及以上学历，1年以上同岗位经验
2.反应敏捷，良好的逻辑思维、沟通协调能力，有团队精神及服务心态；
3.具有良好的组织协调能力，能够独立完成培训组织工作
4、形象气质佳，身高160以上.
岗位福利：五险一金，单休，每月五号，发放薪资
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