劳动保障监察执法

　　（一）法律依据

　　《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《江西省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规。

　　（二）监察对象

　　1.企业、民办非企业单位、个体工商户；

　　2.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；

　　（三）监察职责

　　1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　（四）监察事项

　　1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　（五）监察方式

　　1.日常巡查，即对用人单位及其劳动场所开展日常巡视检查。

　　2.审查书面材料（年审），即审查用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律、法规和规章情况的书面材料，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

　　3.专项检查，即针对劳动保障法律、法规和规章实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，联合有关部门或组织共同进行。

　　4.举报投诉专查，即接受举报和投诉，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

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