企业处理工伤的6大环节和23个要点（上）

　　工伤事故的发生常带有偶然性和突发性，企业应冷静应对：

　　1、预先确定工伤定点医疗单位。建议与两类社保定点医院签订长期合作协议，即所在地综合性医院和专业骨科医院（或具备手、足外科的医院），可为医治（抢救）赢得时间；医院较强的医疗水平也可以确保工伤员工尽可能恢复，不仅如此，工伤药费的报支手续也更为便捷。

　　2、治疗方案的确定。应遵循最利于工伤员工康复的原则，引导工伤员工与主治医生确定合理治疗方案，避免过度治疗或因治疗效果不理想而授人口实。

　　3、细化检查项目。对于事故可能伤害到的部位，拍片以固定证据。

　　4、锁定交通事故责任。在劳动者上下班途中遭遇交通事故后，尽快与交警中(大)队联系，保留沟通渠道，初步对事故的责任有所掌握。

　　5、把控停工留薪期。在医嘱休息时间临近时，应通知工伤员工上班。如员工无法提供继续休息的依据又拒绝上班，应保留相关证据。

　　6、处理好护理费争议。建议以主治医生的医嘱为准。

　　7、保管好工伤材料。收集并保管好下述工伤材料，以确保工伤的真实性和申报手续的完整度：

　　● 病历卡、用药明细、医疗费发票、出院小结；

　　● 检查化验报告、疾病诊断证明书；

　　● 交通事故责任认定书（仅指上下班途中发生的交通事故）；

　　● 工伤员工（法定代理人）的身份证复印件。

　　8、确认工伤类别。将事故梳理为确认工伤和疑似工伤两大类。对于疑似工伤类，及时咨询工伤认定机构。

　　9、评估是否申报工伤。在申报工伤之前应先考虑员工和企业之间的利益结合点：一是保证工伤员工应得的各项工伤待遇，二是确保企业的最大利益。

　　● 不构成伤残等级且药费不多的建议不报；

　　● 构成伤残等级或药费较多的必报；

　　● 其他情形应综合影响费率的因素后再评定。

　　10、掌握申报时效。指事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起。企业为30日内，职工为1年内。

11、跟踪鉴定过程。劳动能力鉴定一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，必要时，可通过其他具备权威鉴定资格和经验的同行予以佐证。