岗位职责：
1、协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续。
完善维护员工档案，确保信息准确完整。
2. 组织新员工入职培训和在职员工技能提升培训。
制定培训计划，跟踪培训效果。
协助建立合理员工职业发展通道规划。
3. 协助制定员工工资、社保、处理员工关系等。
协助处理员工薪酬福利相关咨询和投诉。
协助制定各岗位编制说明书、薪酬福利体系。
4. 协助处理员工关系，协调劳动争议。
协助组织员工活动，增强团队凝聚力。
协助处理员工投诉和建议。
5. 完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、2年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，从业经历具有较好的稳定性；
2、有较强的团队协作、组织协调能力以及学习能力，沟通交流能力，同时具备严谨的时间管理、服务意识；
3、服从工作安排，热情主动，责任心强，具备良好的职业化素养和气质
4、能维护公司利益，公正、合理、独立处理事宜；
5.优秀的语言组织和公文写作能力
6、有人事行政经验及熟悉企业员工保险业务、抗压能力、适应快节奏的工作环境优先考虑；
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